Chính sách này được đưa ra nhằm giải quyết tình trạng chênh lệch trong việc chăm sóc gia đình và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Ngân hàng không chỉ yêu cầu mà còn tạo động lực mạnh mẽ, nhân viên nghỉ phép sẽ nhận được khoản thưởng 50.000 yên (khoảng 8,2 triệu VNĐ). Các đồng nghiệp của họ cũng sẽ nhận được khoản thưởng tương tự nếu hoạt động kinh doanh của đội nhóm vẫn được duy trì ổn định trong thời gian nhân viên nghỉ phép.
SMBC cho biết, mục tiêu của những biện pháp này là loại bỏ “định kiến giới” và xây dựng một văn hóa trong đó “nam giới nghỉ phép” để thực hiện trách nhiệm làm cha, tham gia chăm sóc con cái được xem là điều hoàn toàn bình thường.
Quyết định này của một tập đoàn tài chính lớn được kỳ vọng sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa, thúc đẩy các công ty khác tại Nhật Bản – quốc gia vốn nổi tiếng với áp lực công việc và sự thiếu vắng vai trò của người cha trong việc chăm sóc con cái – thay đổi chính sách lao động theo hướng tiến bộ và cân bằng hơn.
Theo Alodoctor – ngày 29 tháng 9 năm 2025