Theo dự thảo chính sách mới, cán bộ y tế khi được tuyển dụng lần đầu vào làm việc tại các trạm y tế xã, phường, thị trấn sẽ có cơ hội nhận mức hỗ trợ một lần lên tới 530 triệu đồng một người.
Cụ thể, mức hỗ trợ tài chính trực tiếp này được tính tương đương với 100 lần mức lương tối thiểu vùng 1, áp dụng đối với các trường hợp nhân lực y tế có cam kết ký hợp đồng làm việc tại cơ sở với thời hạn tối thiểu từ 5 năm trở lên. Bên cạnh chính sách thu hút ban đầu, đối với những cán bộ y tế thuộc diện luân phiên, điều động về tăng cường cho tuyến y tế cơ sở cũng sẽ được hưởng các khoản hỗ trợ thu nhập bổ sung rất thiết thực, dao động từ 6 triệu đến 20 triệu đồng mỗi người mỗi tháng tùy theo vị trí và địa bàn công tác.
Theo số liệu thống kê từ Sở Y tế Hà Nội, hệ thống trạm y tế trên toàn địa bàn thủ đô hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lực trầm trọng và cần được bổ sung gấp hơn 2.100 chỉ tiêu nhân lực chuyên môn. Để giải quyết bài toán căn cơ này, song song với cơ chế đãi ngộ tài chính, thành phố Hà Nội sẽ đồng thời triển khai đồng bộ các giải pháp tuyển dụng mới, linh hoạt cơ chế luân phiên cán bộ, kết hợp với việc đẩy mạnh mô hình bệnh viện tuyến trên hỗ trợ toàn diện cho trạm y tế. Sự đầu tư mạnh mẽ này kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển biến lớn, nâng cao năng lực khám chữa bệnh ban đầu và củng cố vững chắc mạng lưới y tế lưới lọc ngay tại cơ sở.
Theo Alodoctor – ngày 17 tháng 6 năm 2026