Hôm nay thì alo doctor chúng tôi sẽ cùng quý vị lắng nghe những chia sẻ chân thực nhất từ 2 vị khách mời đặc biệt, một thuyền trưởng dày dặn kinh nghiệm từ Công đoàn Y tế và một thủy thủ nơi tuyến đầu chống dịch. Họ sẽ cho chúng ta thấy chăm sóc sức khỏe cho những chiến binh áo trắng không phải là một lựa chọn mà chính là nền tảng cho một hệ thống y tế hạnh phúc và tôi là Vũ Mạnh Cường.
Và bây giờ thì xin mời quý vị hãy cùng Vũ Mạnh Cường chào đón 2 vị khách mời đặc biệt, xin chân trọng giới thiệu phó giáo sư, tiến sĩ Phạm Thanh Bình – Chủ tịch công đoàn Y tế Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội Tư vấn Nâng cao sức khỏe Việt Nam và là tác giả cuốn sách mới đầy tâm huyết đó là “Sổ tay hướng dẫn sử dụng vắc xin phòng bệnh cho đoàn viên người lao động ngành y tế”.
Và việc khách mời tiếp theo là anh Võ Ngọc Thạnh – Điều dưỡng trưởng khoa nhiễm D, Bệnh viện Nhiệt Đới, người sẽ mang đến những câu chuyện chân thực và đầy cảm xúc nơi tuyến đầu.
Xin được chào đón hai vị khách mời đã đến với chương trình ngày hôm nay, câu hỏi đầu tiên xin dành cho anh Thạch ạ. Anh Thạnh là một người đang công tác nơi tuyến đầu, nên việc gặp áp lực cũng như cường độ công việc ở mức độ cao, đồng thời khả năng lây nhiễm cũng rất cao. Thì anh có chia sẻ như thế nào về một kỉ niệm đáng nhớ nhất, nơi mà sự an toàn rất mong manh cũng như là nguy cơ lây nhiễm.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thạnh nghĩ là mỗi một ngày mà mình chăm sóc cho một người bệnh, thì nó đều để lại một cái dấu ấn đáng nhớ. Tuy nhiên để hỏi một cái kỷ niệm mà gọi là mình đáng nhớ nhất, thì hầu hết là tất cả nhân viên y tế đều nói về cái giai đoạn gọi là khốc liệt nhất của chúng ta vừa trải qua đó là giai đoạn chống dịch Covid-19. Cái giai đoạn đó thì tâm lý của nhân viên y tế rất là hoang mang, thông tin về dịch bệnh Covid thời điểm đó cũng còn rất là ít. Phương tiện về phòng hộ cũng như các trang thiết bị về chống dịch cũng tương đối hiếm và đặc biệt là lo lắng của người nhà, sợ là mình sẽ bị lây nhiễm trong quá trình công tác, rồi xã hội thì còn kỳ thị cái sự kỳ thị đó tương đối rất là cao.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Tuy nhiên với vai trò là một điều dưỡng trưởng của Khoa Khám Bệnh của Bệnh viện Nhiệt Đới, không thể nào mà bản thân mình gọi là lung lai được hết. Thành ra là mình phải làm sao để giữ tinh thần, mình trở thành một người đi đầu trong tập thể khoa về công tác chăm sóc, cũng như là bảo vệ sức khỏe cho người dân và cái quan trọng nữa là làm sao cho nhân viên y tế của chính mình không có bị gọi là lây nhiễm trong giai đoạn đó.
Những chiến sĩ nơi tuyến đầu chống dịch, mỗi lần đối diện với việc là không nhiễm bệnh thì mình lại cảm thấy may mắn.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Trước cái giai đoạn mà dịch Covid-19, Thạnh cũng phụ trách về cái mảng tiêm ngừa và phụ trách luôn cái mảng y tế cơ quan cho bệnh viện. Thì không riêng dịch Covid-19 mà hầu như tất cả các bệnh ở Bệnh viện Nhiệt Đới ví dụ như là viêm gan B, hay hoặc là cúm mùa sau những đợt khám sức khỏe định kỳ, Ban giám đốc sẽ thống kê đối tượng nào có nguy cơ, rồi tập thể nào có nguy cơ cao thì sẽ đề nghị các điều duyên trưởng khoa, cũng như là bác sĩ trưởng khoa sẽ động viên các anh chị đến tiêm ngừa trước khi mà mình bắt đầu công tác tại một nơi có nguy cơ cao.
Thưa Phó Giáo sư Tiến sĩ Phạm Thanh Bình, là lãnh đạo của Công đoàn Y tế Việt Nam thì chị cảm nhận như thế nào? Đâu là rủi ro nghiệp lớn nhất và đáng lo nhất của các cán bộ y tế?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Nguy cơ các bệnh nghiệp của ngành y tế thì có 6 loại, loại đầu tiên là do các loại phi sinh, thứ 2 là hóa chất, thứ 3 là sinh học, thứ 4 là vấn đề về cơ học và quá trình vận chuyển, thứ 5 là vấn đề về tâm lý và cuối cùng là xã hội. Mỗi một vị trí sẽ bắt một bệnh khác nhau, chẳng hạn như là hồi sức cấp cứu và điều dưỡng ở khu vực đó thì dễ áp lực, dễ bị bạo hành còn các nơi mà đang thực hiện những siêu âm, x-quang thì là các bệnh biểu hóa lý. Ở các vị trí đều có những biện pháp rồi, nhưng quan trọng nhất là tập huấn cho cán bộ này.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Theo quy định là phải 100% cán bộ ngành y tế phải được tập huấn, nhưng mà trên thực tế thì dưới 50% được huấn luyện về an toàn bệnh sinh lao động từ mức 1 đến mức 6. Ở mỗi vị trí thì huấn luyện khác nhau và trên thực tế thì chúng tôi đang lo ngại nhất là việc tập huấn và ý thức cho cán bộ, để thực hiện việc đảm bảo an toàn nghiêm ngặt đó thì mới phòng được bệnh nghề nghiệp.
Trong rất nhiều nguy hiểm, áp lực, nguy cơ thì với anh Thạch và đồng nghiệp của mình điều gì là mình cảm thấy nguy hiểm nhất?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thật ra vấn đề gọi là nguy hiểm nhất thì bản thân Thạnh nghĩ một vài anh chị còn chủ quan về vấn đề thứ nhất là không có tiêm ngừa chủ động, thứ hai là trong vấn đề sử dụng các phương tiện phù hợp cá nhân các anh chị đã sử dụng sai mục đích thì nó sẽ dẫn đến những hậu quả thực sự gọi là khốc liệt.
Chị Bình cũng có lắng nghe những chia sẻ của anh Thạnh, theo chị Bình có phải là cán bộ của ngành y tế đặc biệt là những người liên quan tới cái bệnh truyền nhiễm là vẫn còn khá chủ quan không chị?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Có, cái đấy thì chắc chắn là có. Vì chúng tôi biết là đáng nhẽ phải tập huấn, đáng nhẽ phải nâng cao cái nhận thức nhưng mà họ không được tập huấn vì rất nhiều lý do. Thực tế thì hiện nay thì là giá dịch vụ chỉ tình 4/7 yếu tố, các bệnh viện thì tự chủ mà tự chủ thì có thể là còn thu không đủ chi thì cái việc mà chia cho cái vấn đề an toàn vệ sinh lao động thì không đủ, không đảm bảo các điều kiện. Và có những nơi thì lãnh đạo rất quan tâm, nhưng không đủ nguồn và có nơi thì bản thân lãnh đạo cũng không quan tâm.
Thưa quý vị, nhiều nhân viên y tế kiệt sức vì thiếu sự bảo vệ và khi mà họ kiệt sức thì hệ thống y tế cũng không thể khỏe mạnh được, một trong những hành động thiết thực nhất đó chính là cuốn sách “Sổ tay hướng dẫn sử dụng vaccine phòng bệnh cho đoàn viên người lao động ngành y tế” của phó giáo sư tiến sĩ Phạm Thanh Bình vừa được nhà xuất bản y học phát hành. Vậy thì từ đâu, từ lý do nào để chị tâm tư ra cuốn sách này hả?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Thực ra thì chúng tôi đã ban hành rất nhiều sách về an toàn vệ sinh lao động, về dinh dựng cho cán bộ y tế, về cái vấn đề an toàn thực phẩm và cái cuốn này là cái cuốn mà chúng tôi mong muốn là cán bộ y tế phải được bảo vệ bằng cái vaccine và họ là những người nếu mà không được bảo vệ thì sẽ lây chéo trong bệnh viện và từ họ sang gia đình họ, sang người nhà bệnh nhân, sang bệnh nhân và đấy là cái nguồn mà chỉ là phòng ở cái việc lây nhiễm qua cái vi sinh thôi chứ còn rất nhiều những nguồn khác thì mình chưa tính đến, đây chỉ là một pháp đi rất nhỏ.
Và tới bây giờ thì cuốn sách này đã đi tới tận tay của những người nào rồi hả?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Thực tế thì chúng tôi chỉ mới có nguồn kinh phí để in khoảng 1.500 và chúng tôi phát xuống các công đoàn thuộc công đoàn y tế Việt Nam thôi. Nó là khoảng 118 cái đơn vị công đoàn cơ sở, còn rất nhiều các công đoàn của ngành y tế, trước đây là thuộc ngành y tế các tỉnh thành phố thì hiện nay là đã trở về sinh hoạt với liên đoàn lao động và công đoàn xã phường cho nên là họ sẽ chưa được tiếp cận, đây mới chỉ khoảng hơn 60.000 người cái đơn vị trực thuộc bộ được tiếp cận cuốn sách này thôi và chúng tôi cũng mong muốn là sẽ được gửi xuống đến tất cả các liên đoàn lao động để họ chuyển cho đoàn viên người lao động ngành y tế ở các tỉnh thành phố. Bởi vì hiện nay cả nước thì có phải gần 600.000 nếu cả tự nhân, 500.000 đoàn viên ngành y tế nhưng chăm sóc cho trên 100 triệu dân cho nên họ cần phải được sinh hoạt theo ngành nghề.
Một cuốn sách mà rất là cần thiết cho các nhân viên y tế, nhưng mà tới thời điểm này thì là hơn 60.000/500.000 có nghĩa là hơn 10% thôi và nghĩa là anh Thạnh vẫn chưa được tiếp cận cuốn sách này đúng không ạ?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thật ra thì hồi nãy khi mình ngồi ngoài phim trường thì Thạnh có đọc sơ.
đọc sơ đủ để anh cảm thấy là thú vị hấp dẫn chưa?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thạnh cũng cảm thấy rất là tâm đắc trong đây nêu rất là cụ thể những trường hợp gọi là thực tiễn, từng cái chi tiết ví dụ như về khám sàng lọc, rồi bước khám trước tiêm chủng và trong quá trình tiêm chủng theo dõi sau tiêm để sử dụng cho nhân viên y tế trong quá trình công tác. Thạnh nghĩ là nó rất là thực tế và nhân viên có thể áp dụng rất là nhiều.
Anh nói là nhân viên có thể áp dụng rất là nhiều nhưng mà hiệu quả thực tiễn của nó có nhiều hay không ạ?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Trước đây khi mà phụ trách về mảng tiêm chủng tại bệnh viện, thì thường Thạnh áp dụng theo nghị định 1.4 của chính phủ về hướng dẫn về an toàn tiêm chủng. Trong nghị định 1.4 có nhiều chi tiết, tuy nhiên thật ra là có những từ ngữ rất là khó để một người có chuyên môn hoặc mới mà quản lý công tác tiêm chủng các anh chị đó rất là khó hiểu. Tuy nhiên khi mà đọc một vài chương nhỏ trong này, thì Thạnh thấy là từ ngữ nó dễ hiểu hơn, nó dễ áp dụng và nó đi vào thực tiễn hơn.
Và bản thân của Cường là một người ngoài ngành y tế, nhưng mà khi đọc thì đã cảm thấy rất là cuốn hút là tại vì nó mang tính thực tiễn và rất là dễ hiểu. Và có một điều ấn tượng vô cùng với Cường, đó là một trong những lá chắn đầu tiên Cường đọc thì thấy là đó là tiêm phòng, nhưng mà cái vấn đề tiêm phòng đó thì dường như nó đang còn rất là bình thường. Cường chỉ sợ rằng là cái điều gì mà quá bình thường thì lại không đánh động được mọi người, thì chị Bình sẽ chia sẻ như thế nào?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Thực ra là tiêm vaccine là một cái giải pháp tối ưu nhất và hiệu quả nhất, cán bộ ngành y tế nếu mà nguy cơ nhiều mà không được tiêm thì chính là cái nguồn mà mình lại bị nhiễm ở bệnh nhân và từ mình lại lan sang các bệnh nhân khác. Theo như mà luật khám chữa bệnh, thì cái việc tiêm này là do trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị. Hiện nay thì ở một số nước, cái việc tiêm phòng cho cán bộ được đưa vào trong cái bắt buộc và có kinh phí của nhà nước. Tuy nhiên ở Việt Nam chúng ta thì chưa có và đồng thời chúng tôi cũng mong muốn là viết cái cuốn sách này, để là thứ nhất là đối với lãnh đạo của đơn vị để người ta hiểu và đặc biệt là các cơ quan hiểu vai trò quan trọng của cái việc tiêm và bảo vệ cán bộ để tham nhiêu để có những cái nguồn lực.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Có thể là mình chưa được hết trong tất cả các vị trí, thì những cái vị trí ưu tiên chẳng hạn như cái phòng xét nghiệm, những cái nơi mà có rất là nhiều nguy cơ mà có thể lây nhiễm bằng cái con đường vi sinh thì được tiêm và chúng tôi cũng mong muốn là bản thân cán bộ cũng phải ý thức bởi vì bảo vệ cho mình chính là bảo vệ cho gia đình mình, cho người thân, cho bệnh nhân và người nhà bệnh nhân.
Dạ vâng ạ cái sự cần thiết, sự đúng lúc của cuốn sách này thì không phải bảng cãi rồi. Tuy nhiên là để từ ý tưởng, từ tâm huyết của chị cho đến khi thành hình cuốn sách như thế này thì nó trải qua những cái khó khăn như thế nào ạ?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Đúng là có thuận lợi rất nhiều, nhưng cũng có khó khăn. Thuận lợi thì khi mà ý tưởng ra thì được lãnh đạo của Viện vị sinh Dịch tễ Trung Ương, các Viện vị sinh dịch tễ của cả nước, các chuyên gia đầu ngành đều rất là hào hứng và tham gia rất tích cực nhưng có lẽ là rất nhiều chuyên gia tham gia nên tích cực nên là cái cuộc tranh luận để mà chuyên môn nó cũng rất nhiều. Cái sách ở các lứa tuổi khác thì nó rất nhiều nhưng mà chưa bao giờ cho các cán bộ y tế, thế cho nên là các chuyên gia lại cũng coi như là trao đổi rất là sôi nổi cho nên là cái cuốn sách này cũng phải được xin ý kiến rất nhiều lần, tổ chức hội thảo và cũng có tranh luận để mà ra. Thì đấy là cái mà nó làm cái thời gian cũng khéo dài hơn.
Với vai trò là một cán bộ cấp cơ sở thì anh Thạnh có sáng kiến nào, để cuốn sách này có thể đến nhiều hơn với lại các cán bộ y tế, các nhân viên y tế không?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thì bản thân Thạnh làm trong ngành y tế, nên Thạnh cũng biết được cái việc gọi là công đoàn ngành nó trực thuộc theo cái gọi là ngành dọc. Tuy nhiên từ ngày 1 tháng 7 là nó thuộc về cái ngành ngang theo cái sự sắp xếp mới rồi, tuy nhiên trước đây khi mà phụ trách về cái mảng an toàn tiêm chủng cho chỗ khoa khám bệnh, Bệnh viện Nhiệt Đới cộng thêm một cái mảng là cái mảng quản lý bệnh nghề nghiệp. Thì tại bệnh viện cũng phụ trách về cái công tác khám bệnh nghiệp hầu như cho tất cả các cái đơn vị tỉnh thành của thành phố, thì hầu như các bạn y tế cơ quan có nhiều cái thắc mắc lắm như bạn hỏi mình là tại sao ở bệnh viện có những cái phúc lợi ví dụ là tiêm viêm gan B cho đối tượng nhân viên hay hoặc là định kỳ đến cái giai đoạn tháng 10, 11, 12 hàng năm bệnh viện cũng sàng lọc những cái đối tượng có nguy cơ cao là nhân viên ví dụ như là các chị em mà có thai hoặc là người lớn tuổi hay hoặc là một vài anh chị mà có bệnh lý nền thì được tiêm ngừa cúm miễn phí.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thì các anh chị đã hỏi được cái phúc lợi đó là từ đâu, cái nguồn đâu thì các anh chị đó khi mà hỏi về thì bản thân Thạnh cũng hay nói lắm không biết rằng là “các bạn có đi tập huấn hay không” rồi “mình có tìm hiểu hay không” nhưng mà khi mà có những cái thông tin thì thường Thạnh hay chia sẻ cho các anh chị đó để mình tìm hiểu thêm thì giống như nãy Thạnh cũng nói nó rất là tâm đắc, nó thực tiễn về cái quyển này có cơ hội thì Thạnh sẽ sẵn sàng giới thiệu cái này cho các anh chị đồng nghiệp mình nắm hơn cũng như là mình hiểu hơn rồi mình sẽ áp dụng thực tiễn trong cái công việc của mình tốt hơn.
Cường được biết rằng là bên cạnh công tác chuyên môn, thì anh còn là giảng viên của nhiều trường đại học nữa. Rồi những kinh nghiệm từ nơi tuyến đầu, cũng như là những bài học về những lá chắn để có thể bảo vệ mình an toàn trước nguy cơ nhiễm bệnh, đã được anh truyền tại đến cho các thế thể sinh viên như thế nào?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Được tạo điều kiện của ban giám đốc, thì Thạnh cũng có tham gia thỉnh giảng cho một số trường đại học. Thì khi đi dạy cho các em thì thật ra mình là dân lâm sàng, thì Thạnh hay chia sẻ cho các em đó nghe những câu chuyện có nguy cơ ví dụ như là mình tiếp xúc với một ca có yếu tố về hô hấp mà không có rõ nguồn lây thì mình phải như thế nào, hay hoặc là trong thực tế tại khoa mình ví dụ như là một ca bệnh ban đầu vô các bác sĩ chuẩn đoán yếu tố nguy cơ không có ví dụ vậy, tuy nhiên sau các kết quả xác nghiệm cận lâm sàng ra yếu tố nguy cơ cao thì mình phải làm như thế nào. Và Thạnh hay nói với các em đó một điều rằng là các em học giỏi không thì chưa đủ, kiến thức giỏi không thì chưa đủ mình phải bản lĩnh làm sao đó để đủ an toàn khi mình ra làm nghề, thì như vậy mình mới đi xa được.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Cũng hay rất là động viên các em đó cái vấn đề gọi là an toàn ở đây nó có 2 cái vấn đề chính, thứ nhất là trước khi đi lâm sàng thì Thạnh hay khuyến khích các em đó tiêm 3 loại vaccine là thủy đậu, cúm và cái thứ 3 là cái viêm gan B. Thì mình cũng chia sẻ với các em đó là cái quá trình mà mình đi ra lâm sàng mình làm, tiếp xúc bệnh nhân cũng như là các yếu tố nguy cơ mà mình chưa có phòng ngừa hết thì cái việc mà mình tiêm ngừa như vậy đó là một cái tấm khiên để bảo vệ mình. Và tiếp theo nữa là khi mà quá trình mà mình làm nghề thì mình phải tuân thủ về cái phòng hộ cá nhân cho nó tốt, ví dụ như tối thiểu là phải có khẩu trang hay hoặc là ví dụ như có những yếu tố nguy cơ nữa thì mình phải mặc cái PPI cho chuẩn ví dụ như vậy.
Làm thế nào để bảo đảm an toàn nhất có thể đúng không ạ? Công đoàn Y tế Việt Nam bên cạnh là trao truyền những kiến thức qua những quyển sách như thế này, thì còn có những hoạt động nào thiết thực để hỗ trợ cho các nhân viên y tế không ạ?
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Công đoàn Y tế Việt Nam thì chúng tôi là một nhiệm vụ chăm lo bảo vệ đại diện, riêng về chăm lo về sức khỏe, đời sống, vật chất, vật tinh thần thì chúng tôi đã làm rất là nhiều những hoạt động, rất nhiều những cuộc thi và gắn với các kênh nội dung chuyên môn. Thi online về an toàn vệ sinh lập động, chúng tôi đã phát động 4 lần và có khoảng gần 4 năm liền và trong đó có khoảng giai đoạn COVID thì đã có khoảng 200.000 lượt cán bộ ngành y tế tham gia, thì chúng tôi cũng thi online các cuốn sách về an toàn thực phẩm, dinh dưỡng an toàn, dinh dưỡng hợp lý.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Thì chúng tôi cũng kết hợp với Viện dinh dưỡng để ban hành cuốn sách đó, dinh dưỡng cho đặc thù của ngành, cho các cán bộ ngành ở những vị trí khác nhau. Rồi là các cuộc thi về chủ tịch công đoàn giỏi, rồi là rất nhiều những cuộc thi về đổi mới phong cách phục vụ những bề mặt tinh thần vừa thi vừa gắn với chuyên môn, rồi là chúng tôi có những phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao rất nhiều câu lạc bộ ở các đơn vị đã thành lập và đấy là nguồn động viên, kết nối và họ giảm stress sau giờ làm việc.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Ngoài ra thì chúng tôi có một chương trình “Bảo vệ áo blouse trắng” từ năm 2019, cái lúc đó thì là rất nhiều cán bộ ngành y tế bị ung thư, bệnh hiểm nghèo và cái bạo hành đối với cán bộ y tế rất là nhiều. Chúng tôi đã xây dựng những quy trình phòng và xử lý khi có bạo hành tại các cơ sở y tế, để hướng dẫn cho công đoàn phải làm gì. Thế rồi là chúng tôi có huy động các nhà tài trợ, hỗ trợ cho những bệnh nhân ung thư, bệnh hiểm nghèo mỗi người là khoảng 5 triệu. Thực ra đấy tiền nó không nhiều, nhưng mà qua đấy chúng tôi đã tuyên truyền. Mỗi cán bộ chúng ta không phải mong nhận được cái tiền đó, mà chúng ta phải là người tuyên truyền cho đồng nghiệp chúng ta không mắc và phải biết tự bảo vệ sức khỏe. Chúng tôi đã hỗ trợ được khoảng gần 3.000 đoàn viên. Đấy thì chúng tôi muốn nói là trong những góc khuất của cán bộ y tế, chúng ta còn gặp rất nhiều những hoàn cảnh khó khăn và họ vươn lên, mặc dù là họ bị bệnh nhưng họ còn có những tinh thần để chăm sóc người bệnh còn tốt hơn. Vì họ quá hiểu và thấu cảm cho người bệnh.
Qua như chia sẻ vừa rồi, chị Bình thì mới thấy rằng là các nhân vương y tế họ gặp quá nhiều áp lực và đôi khi là áp lực không có thể nào dễ dàng để mà thấu hiểu được. Anh Thạnh thì chắc là cũng quá là hiểu về những áp lực này, 12 năm kinh qua rất là nhiều vai trò khác nhau từ khoa Khám bệnh cho tới Khoa nhiễm. Bây giờ nhìn lại hành trình đó thì anh cảm nhận là mình đã lựa chọn đúng chưa? Và nếu như đúng thì mình đã phải vượt qua áp lực như thế nào và áp lực nào đối với anh là lớn nhất?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Thì thật ra mà gọi là nhân viên y tế để mà không có áp lực là không đúng, thì hầu như ai cũng có áp lực. Tuy nhiên bản thân Thạnh vẫn cảm thấy rằng là mình lựa chọn đúng, sau mỗi lần mà mình chăm sóc bệnh nhân mình thấy những cái nụ cười thân thiện của bệnh nhân thì mình cảm thấy một cái sự ấm áp hoặc là ví dụ những lúc khó khăn những cái nắm tay chặt của đồng nghiệp mình phần nào động viên mình rất là nhiều. Và đặc biệt là trong mỗi một cái chặng đường khi mà công tác, thì mình được Ban Chám đốc công nhận đó là những cái động lực để cho bản thân mình phát triển tiếp cho nghề về sau. Bản thân Thạnh luôn luôn tự nhủ là mình sẽ phải kiên cường, những cái điều kiên cường này sẽ là một cái động lực và một cái thành công cho tương lai của mình về sau này hơn nữa.
Và với rất là nhiều những cái kinh nghiệm từ trong thực tiễn, từ nơi tuyến đầu chống dịch cũng như là những kinh nghiệm làm thế nào để có thể an toàn. Đầu tiên là an toàn cho mình, rồi sau đó là để hỗ trợ để cứu sống bệnh nhân thì anh sẽ có những chia sẻ như thế nào với các đồng nghiệp của mình.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Giống như chị Bình đầu câu chuyện có chia sẻ đó, có nghĩa là mỗi nhân viên khi mà làm nghề thì tụi Thạnh đều được tập huấn. Tập huấn về kiểm soát nhiễm khuẩn, tập huấn về an toàn … rất là nhiều, ngay cả về an toàn và giao tiếp với bệnh nhân tụi Thạnh cũng được tập huấn. Khi mà mình phụ trách một cái vai trò ví dụ như về tiêm ngừa chẳng hạn, thì mình phải là người làm gương, mình phải nêu được cho nhân viên mình biết được tại sao mình phải tiêm ngừa. Thật ra có những lúc, ví dụ như giai đoạn dịch Covid mới đầu mà vaccine Covid mới triển khai tiêm đó, thì tâm lý của nhân viên rất là e ngại. Cảm giác mình là chuột bạch thành ra là các anh chị rất là e ngại, tuy nhiên là chính Thạnh động viên các anh chị nếu mà mình không có tiêm ngừa mặc dù mình thấy mình khỏe đó, tuy nhiên mình là một cơ thể gọi là mang mầm bệnh tiềm ẩn khi mình tiếp xúc thì mình cũng có thể là nguy cơ lây cho bệnh nhân rất là cao. Thì Thạnh luôn chứng tỏ một hình mẫu mình sẵn sàng mình tiêm thôi, thì đồng nghiệp thấy mình tiêm ổn mà không có những biến chứng hoặc tác dụng phụ thì các bạn cũng tin tưởng tiêm.
Anh Võ Ngọc Thạnh: Về sử dụng các phương tiện phòng hộ cá nhân, thì mình tuân thủ tốt và với vai trò giám sát thì mình sẽ giám sát các anh chị nhân viên mình có tuân thủ hay không? Sau mỗi ca chăm sóc bệnh nhân sử dụng các phương tiện phòng hồ, thì các anh chị mình tháo phương tiện phòng hồ có đúng không, có tuân thủ về vấn đề đó hay không? Với Thạnh thì đầu tiên mình phải là hình mẫu cho các anh chị đồng nghiệp noi theo và thứ hai là vấn đề báo cáo giám sát của mình nó có thực hiện tốt hay không, để các anh chị cảm thấy mình có sự sâu sát của quản lý thì các anh chị mình sẽ làm tốt hơn vấn đề đó.
Như vậy là bên cạnh rất nhiều những phương pháp phòng hồ thì lá chắn mà hiệu quả nhất đó là tiêm phòn, nhưng mà với một người ngoài ngành y tế như là Cường thì thật sự là Cường rất là muốn biết nếu như cơ thể của một người mà tiếp nhận quá nhiều lá trắng vậy thì sao? ví dụ như là mình tiêm phòng rất là nhiều loài bệnh để mà mình có thể hỗ trợ cho bệnh nhân, thì liệu là nó có ảnh hưởng tới sức khỏe của nhân viên y tế hay không?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Rất là nhiều người thân của Thạnh cũng hỏi về cái việc khi mà tiêm ngừa, mình tiêm nó nhiều loại vaccine quá thì liệu nó có an toàn hay không. Thì thật ra gọi là cái cơ chế khi mà bác sĩ khám sàng lọc cho người bệnh đó thì mình có cái khoảng thông thường ví dụ như vaccine là sau 2 tuần thì cái vaccine nó sẽ kích hoạt, cơ thể mình đã tạo kháng thể rồi còn về cái gọi là cái tác dụng phụ của nó hầu như nó không có nữa thì nó tùy theo ví dụ như là vaccine này là vaccine sống giảm năng lực hay là vaccine bất hoạt nó tùy theo cái cơ chế sản xuất, mà bác sĩ sẽ có cái chi định để cho cái người tiêm là cái khoảng cách nó tiêm cái thời gian đó là khoảng cách là bao lâu hay hoặc là có tiêm cùng lúc được hay không, nó tùy theo.
Có nghĩa ra là hoàn toàn là yên tâm đúng không ạ?
Anh Võ Ngọc Thạnh: Bác sĩ sẽ khám sàng lọc và sẽ tư dấn rất là kỹ cái phần này ạ.
Trước khi chia tay với chương trình ngày hôm nay Cường cũng mong muốn là bác chị Bình sẽ chia sẻ nhiều hơn về cuốn sách này và đặc biệt là những cái thông tin nào mà với chị đã tâm đắc nhất về cuốn sách này.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Đây là chỉ là khởi đầu thôi, chứ còn mong muốn lâu dài thì phải muốn đề nghị Đảng và Nhà nước phải quan tâm đến ngành y tế hơn. Và phải có những cái chính sách để việc tiêm cho cán bộ y tế là bắt buộc và phải được có kinh phí của nhà nước, hiện nay là có đơn vị nào đánh đạo quan tâm thì họ được còn đơn vị không có điều kiện thì họ không được tiêm thì mình muốn đó là một cái sự công bằng. Thứ hai, với cái vai trò cộng đoàn chúng tôi cũng mong là đây là một cái nghề độc hại nguy hiểm, thì tất cả những người ở các vị trí độc hại nguy hiểm đều phải được phụ cấp. Và một cái nữa, tức là 100% cán bộ y tế phải tập huấn thì cái này phải được thực hiện, khi mà đi tập huấn là chính là đang bảo vệ cho mình phải có cái ý thức và phải có những cái kinh phí.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình: Thì cái này là phải có một cái lâu dài vì chế độ chính sách của mình cũng phải thay đổi về cái viện phí, để làm sao mà tất cả những cái tập huấn này nó phải được nằm trong viện phí rồi. Cán bộ y tế có khỏe, có hạnh phúc là một cái nền tảng để cho mỗi một gia đình, mỗi một đơn và ngành y tế có sức khỏe và có hạnh phúc đem lại hạnh phúc cho người khác. Và muốn vậy thì mỗi cán bộ y tế phải đầu tiên là nhận thức, hai là gương mẫu và cái thứ ba là những người tuyên truyền viên tốt nhất cho người dân.
Một lần nữa xin cảm ơn Phó Giáo sư Tiến sĩ Phạm Thanh Bình và anh Thạnh đã đến với chương trình ngày hôm nay. Thưa quý vị, qua câu chuyện ngày hôm nay thì chúng ta càng thấm thía một thông điệp là “Một người thì thuốc khỏe mạnh chính là nền tảng cho một nền y tế khỏe mạnh” chính vì thế mà bảo vệ sức khỏe của họ, cho họ không chỉ là trách nhiệm của ngành y tế mà còn là sự tri ân của toàn xã hội đối với những người thủy thủ thầm lặng đang lái con tàu sức khỏe.